情感语录

2020年国家电网公司招聘考试门槛越来越高吗

2020年国家电网公司招聘考试门槛越来越高吗

  国家电网去的人越来越少的原因主要是门槛越来越高?  国网的缩招和扩招都是相对的,总体上是总量减员为大趋势,瘦身。 实际操作是新进人数<退休人数,通过退休自然减员从源头上减少用工总数,从控制外包、外聘费用总额来减少全口径的用工总数,为什么年轻人觉得自己比老一辈的累,那当然,一是供电质量要求高,背后付出的时间精力增加,二是总人数会持续下降,前面普遍使用外包、外聘情况会受限制,那么意味着自己要管的事多。

  长理职培知道电自专业就业渠道太宽,减少了国网考试人数:除了电网,本科生的就业选择比较宽。

  比如强电方向可以去水火热核电厂、中石油、中石化或者中铁、中建等各种工程队。

弱电方向长理职培不太了解,学弱电的有去大疆的,也有去汽车公司做汽车电子的,还有去软件公司做软件开发的。 除了本专业,还有做教师的,当公务员的等等。 电网是一定是个不错的选择,但不一定是最好的选择。

电网的待遇中等,工作稳定,这就是很多人选择的理由。

  门槛越来越高这一点是真的,虽然大多数单位,招聘需知依然写的本科以上,或者211本科以上,或者985本科以上,基本大多数都是本科以上,长理职培知道实际上招聘时,很多比较好的地方要求都已经高得不成样子了,比如对苏州公司比较了解的,就知道这个公司门槛实际上是很高的,正经进的话至少211研究生起步。 而北京那些国网直属的各个业务分公司直接只招博士硕士的也有,门槛情况大概就是这样。 对于去国网的应届同学来说,大多数的选择还是一线单位,比如各地市公司以及和地市公司平级的单位。

可能有研究的会问,这几年地市公司不是门槛都没变嘛,实际上是变了。

  具体到细节上讲,一般应届生签约地市公司,实际上还是会进一步划分到各个地市公司下直属的县公司(级别)工作,所以在招聘的时候,应届生有个很关心的问题就是,我将会被分到哪里。 而门槛在提升的体现,就是那些业绩相对好,收入相对高,而且地域位置相对优秀的县公司,收人的门槛就高。

  本科生实际上才是国网招聘时候的生源大户,研究生本身对优质工作的选择面就要相对好一些,选择去国网的来参加招聘的人数本来就多,因为国网招聘条件本来就不一定满足他们需求,而工资待遇比较对等的本科生,又将面临很难进好的县公司的局面。

  大多数人选择去电网无非是求稳,或者只是想回到家乡,每个人的择业都是不得马虎的人生大事。

到最后,留下来确认有意向的,就只剩几个211985的研究生以及少数几个非常优秀985的本科生了。

在这种情况之下,他们还需要通过国网招聘考试,才能进,虽然对于这些天之骄子而言考试并不难通过,但是毕业季本来就事情多,能留到这一步的大部分也都是足够优秀的。

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