情感语录

《2019年职业教育人才就业景气度报告》

《2019年职业教育人才就业景气度报告》

伴随着“互联网+”“大众创业、万众创新”“中国制造2025”等重大战略的出台,新产业、新业态、新商业模式不断  伴随着“互联网+”“大众创业、万众创新”“中国制造2025”等重大战略的出台,新产业、新业态、新商业模式不断涌现,急需大量实用技术技能人才。 但目前我国高技能人才的有效供给仍然不足,国内技术技能人才短缺问题日益突出,“用工荒”现象愈演愈烈。 作为技术技能人才主要供给者的职业教育机构,战略地位更加突出。

国家层面和社会各界也越来越重视,今年1月24日国务院发布《国家职业教育改革实施方案》推动我国职业教育体系完善,企业、院校和相关机构共同就职业教育领域的产学结合加强探索。

  智联招聘基于职业教育人才[我国职业教育体系包括中等职业教育和高等职业教育。 结合智联招聘平台人群划分,提取中专、中技两类人群代表中等职业教育人群,以大专人群反映高等职业教育人群,综合分析不同群体的就业情况。

]相关的招聘和求职大数据,针对我国职业教育人才的画像特征、求职特点以及就业景气度等进行了全面剖析,旨在增加社会各界对我国职业教育人才的了解、为职业教育人才求职和企业招聘提供指导、为政府制定相关政策提供数据支撑。     核心发现:  大专和中职人才CIER指数分别为和  中职人才能力优于大专生,市场需求越来越紧俏  互联网/电子商务行业和销售岗位职业教育人才缺口大  学历越高跳槽越频繁,中职人才平均3年跳槽一次  九成职业教育人才跳槽时考虑换行,七成考虑换岗  企业“用工荒”和人才求职难并存  传统行业出现人才流失,职业教育人才正在关注工作体验  销售岗位职业教育人才将更加紧缺,行政/后勤/文秘岗位竞争将更加激烈  职业教育人才投向要求更高的岗位,期望提升就业质量  职业教育人才正进一步向二线以上城市聚集  2019年大专和中职人才的平均薪酬分别为7227元/月、5888元/月  职业教育人才在金融业和高管职位薪酬水平最高,行政/后勤/文秘岗位薪资水平垫底  一、我国职业教育人才紧缺,但竞争并不宽松  1、国内职业教育人才池子持续萎缩  与我国经济发展对技术技能人才需求不断攀升并存的,是国内职业教育院校和人才数量的持续减少,尤其是中等职业教育人才。

据教育部公开数据显示,2010年以来,全国中等职业教育院校数量逐年减少,从2010年的13941所持续下降至2017年的10671所,降幅达%;招生人数也持续萎缩,且降幅更大,从2010年的万人减少至2017年的万人,下降%;毕业生人数下降拐点滞后于招生人数,但也从2014年开始进入下降通道,2017年毕业生人数为万,较2013年减少%。

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