情感语录

加强作风建设 治理机关形式主义官僚主义

  对于图书管理的创新而言,其人性化管理又分为两个层面:一个层面是对广大读者实现最大化的人文关怀,真正视读者为“上帝”,落实“一切为读者,为读者一切”的服务理念,与读者实行亲情互动,使图书文献资料成为连通读者的桥梁“信物”;另一个层面是对图书管理人员的管理,也要凸显服务意识,全馆人员形成良好的亲情氛围,创设优秀的人文环境。  2.信息化管理的创新  图书资料作为信息资源,在信息化的21世纪,具有特别重要的作用与作用。而信息传媒的多元化高科技手段,又要求图书管理必须在信息化管理上全方位、深层次、高水准的创新。

这部分欢迎诗人、评论家针对中国新诗百年历史上的经典篇篇目及世界各语种经典诗作进行具有特色的文本细读式的解读,以发现经典文本的语言、意象的运行脉络。本版块以约稿和投稿的方式组稿。

加强作风建设 治理机关形式主义官僚主义

内容摘要:关键词:作者简介:  党的十八大以来,我们党突出加强作风建设,持之以恒纠“四风”、正作风,取得了明显成效。 但“四风”问题并没有绝迹,还出现了各种隐形变异。

各级党政机关是党员干部最集中的地方,认真查找形式主义、官僚主义的表现形式,深刻剖析其危害和根源,对治理机关形式主义、官僚主义,加强党的作风建设具有重要意义。   机关形式主义、官僚主义主要表现在不担当、不作为、不负责、弄虚作假等。

有的单位工作落实不敢动真碰硬,不敢啃“硬骨头”;有的单位对上级的部署“取舍裁剪”搞变通;一些党员干部表态多、调门高,见到好处就“争着上”,困难面前“躲着让”,说一套做一套。 机关形式主义、官僚主义有极大的危害性,一是割裂党同人民群众的血肉联系。

形式主义、官僚主义导致机关人浮于事、劳而无功,使得基层和群众的实际困难得不到有效解决,既挫伤了党员干部的积极性,也降低了群众的满意度和支持率。

二是削弱党的先进性、纯洁性。 形式主义、官僚主义不仅是党员干部作风方面的问题,也是权力腐败的表现,是滋生腐败问题的温床,如果任其滋长蔓延,就会形成“毒瘤”,不断侵蚀党的肌体。

三是损害党和政府的形象。 搞形式主义、官僚主义,在党内和社会上都会产生不良影响,严重损害党员干部的形象,损害党和政府的公信力,败坏党风和社会风气。   机关之所以存在形式主义、官僚主义,其原因是多方面的。

一是理想信念树得不牢,内生动力不足。

少数干部理论武装缺失,宗旨意识淡化,政治站位不高,缺乏干事创业的精神支柱和底气,工作中“怕”的心态占了上风,导致对工作“都负责都不负责”。

二是没有真正树立起以人民为中心的思想。

少数人个人名利思想过重,重显绩轻隐绩,只练唱功不练做功,只作秀不做事,热衷于造声势、出风头、博眼球,领导机关与基层群众之间产生隔阂。 三是政出多门。

少数干部想问题、办事情、作决策思路不清、方法简单,导致发文多、开会多、检查多,纸上谈兵,落实数字。 四是奖惩激励和容错纠错机制缺位。 干多干少一个样、干好干坏一个样,就容易产生不负责、不履责、不尽责的现象。

  治理机关形式主义、官僚主义问题,要从以下几个方面下功夫:  一是把握政治统领,夯实机关党建。

在大抓基层、大抓支部、建强机关党建的过程中,使党员干部带领群众坚定不移听党话、跟党走。

分期分批对各级党员干部进行教育培训,着力形成理论学习中心组示范引领,党支部抓长抓活,党员干部积极参与,各级各类培训班专题研学、治学的学习教育培训模式,使党员干部的信念更坚、理念更新,树立正确的价值观和政绩观,想问题、作决策、办事情更科学有效。

  二是避免政出多门,搞好顶层设计。 对开会、调研、发文、检查、评比、考核等各项工作,依据职能和目标任务,由主管部门统一协调管理,经过反复论证,真正科学合理。

  三是严格选人用人,激励担当精神。 突出选人用人的导向性、针对性,让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出,将不作为、乱作为的干部及时调整。

旗帜鲜明地为担当者担当,让容错纠错机制真正落地,使干部放下顾虑、大胆干事。

  四是涵养党内政治文化,形成干事创业氛围。 通过多向发力、多管齐下,始终用忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观来锤炼党性、陶冶操守,以文化人、化风成俗,培育一个个政治生态的绿水青山,营造风清气正的社会氛围。

  五是明确责任清单,严格追责问责。

以“关键少数”为先,建立权责对等、责任清晰、强化担当的责任清单体系,严格以清单为界限定责、以清单为标准考责、以清单为依据问责。 主体责任、分管责任、直接责任、监督责任形成闭环,环环相扣,做到人人知责、明责、履责、尽责,既要把权力关进制度的笼子,又要让权力在制度的笼子里有效运转。 依据党章党规党纪,对形式主义、官僚主义画出“标准像”,列出问题清单,实施追责问责,猛药去疴、久久为功。   六是探索规律,创新工作举措。

加强对克服形式主义、官僚主义问题的研究,建立健全绩效考核体系、党外监督评价体系,赋予民众和媒体对机关履职尽责更大的评价权和监督权。 建立科学的网上举报平台,拓展问题线索来源,通过综合各方面的情况,奖勤罚懒、奖优罚劣,形成克服形式主义、官僚主义的长效机制。

(作者系省委直属机关工委宣传部部长)。

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